女も男も No.120 職場のいじめ･パワハラとメンタルヘルス対策（ON120）
PART 1 職場のいじめ･パワハラを防止するには
「職場のパワーハラスメントの予防･解決に向けた提言」を職場に生かす
──ジェンダー視点からみた今後の課題と労働組合の取り組み方
内藤 忍（労働政策研究・研修機構 研究員）
いじめ･ハラスメント対策は「差別」「健康問題」「仕事の質」の視点から
──ヨーロッパの取り組みに学ぶ
堀内 光子（文京学院大学 特別招聘教授）
●第8回国際職場のいじめ学会参加報告
長沼 裕介（早稲田大学大学院文学研究科博士後期過程）
PART 2 相談窓口からいじめ･パワハラの構造を探る
【労働相談の窓口から】
雇用不安、「人間扱い」しない処遇・格差、長時間労働がいじめを発生させる
千葉 茂（いじめ メンタルヘルス労働者支援センター）
【女性問題相談（カウンセリング）の窓口から】
二次被害防止やハラスメントへの対応による疲弊感の防止が重要
髙山 直子（NPO法人サポートハウスじょむ カウンセラー）
PART 3 学校でのメンタルヘルス対策とパワハラ防止のとりくみ
【ストレス管理の視点から】
教職員のメンタルヘルス対策
牧 由美子（産業医、精神神経科専門医、労働衛生コンサルタント）
【学校現場でのパワハラ防止のとりくみ】
指針の策定･周知とともに、職場で相談できる関係をつくること
佐野 由美（日本教職員組合 女性部長）
PART 4 パワハラの相談を受けるとき
──被害者には判断し、選択する力があると信じること
髙山 直子（NPO法人サポートハウスじょむ カウンセラー）
●ストレス軽減対策法